合肥企業(yè)檢查合肥員工寄存柜是否違法？這個要分情況來看，從道德上來講，合肥員工寄存柜屬于私人的空間，除了檢察機關其他人無權檢查；但是從合肥企業(yè)管理上來講不檢查也是不行的，為什么這么說呢？下面我給大家具體談談。 
首先，對于一些大型合肥企業(yè)來說，如果不檢查合肥員工寄存柜可能造成一定的隱患。比如有些員工不遵守公司規(guī)定攜帶違禁品，對其他員工可能造成傷害，而終這個責任都是要合肥企業(yè)承擔的。還有一些員工可能會利用合肥員工寄存柜，偷盜一些合肥企業(yè)物品，對于合肥企業(yè)來說也是非常不利的。所以說，定期抽查合肥員工寄存柜是很有必要的。 那么合肥企業(yè)在抽查合肥員工寄存柜時怎么做才能合法，并且不引起員工反感呢？ 1.抽查合肥員工寄存柜之前應該通知員工，如果員工確實無法到場，也應該由班組長代為監(jiān)察。防止有些監(jiān)察人員監(jiān)守自盜。 2.監(jiān)察人員樶好分為男組和女組，檢查女合肥員工寄存柜，樶好是女的監(jiān)察人員進行，以免造成尷尬。檢查男合肥員工寄存柜也應該一樣。 3.檢查過程中，如果員工不能到場，應該全程錄像，以防止以后員工反映物品丟失說不清楚。 其實對于員工而言，如果沒有干什么違禁的事情也沒有必要那么抵觸。一些所謂的隱私人人都是會做的，沒有什么大不了。還有就是對于公司違禁的物品，還是盡量不要帶到公司里去，終給自己造成麻煩。 天琪創(chuàng)立于2004年，是一家集合肥寄存柜生產(chǎn)制造、產(chǎn)品研發(fā)、出口外貿(mào)等為一體的大中型智能化公司，目前工業(yè)廠房總面積達24萬平方，科學研究、管理方法、出口外貿(mào)等各種復合型人才600余名，技術工程師及打樣品的工作人員100多的人，裝有120名QC工作人員，職工累計3000余名，專科之上工作人員占90%，有著1流的機器設備及大中型的生產(chǎn)制造工業(yè)廠房,整套的管理方法、生產(chǎn)制造、設計方案、技術性、質(zhì)量檢驗等管理體系和單位，原材料生產(chǎn)加工、沖壓模具、彎型、電焊焊接、噴漆、包裝等達標的水流生產(chǎn)流水線，商品銷往法國、荷蘭、西班牙、西班牙、丹麥、意大利、南美洲、英國、澳大利亞、中國香港等國家和地區(qū)。 |
